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Veränderungen führen erfordert veränderte Führung. Damit rücken die Menschen noch mehr in den Fokus.
Regelmässige Aussensicht und ein vertrauensvoller Partner mit Verständnis für den Unternehmensalltag geben die nötige Distanz und bringen den Erfolg.
PFUND-coaching unterstützt.
Regelmässige Aussensicht und ein vertrauensvoller Partner mit Verständnis für den Unternehmensalltag geben die nötige Distanz und bringen den Erfolg.
PFUND-coaching unterstützt.
« Erfolgreiches Management heisst, sich selbst, seine Situation und seine Handlungen immer wieder zu reflektieren und zu hinterfragen um weiterzukommen.
Dabei unterstütze ich Sie. »
Dabei unterstütze ich Sie. »
Über mich
Ich unterstütze Sie mit meinem Wissen und meinen Erfahrungen aus 35 erfolgreichen Berufsjahren im Human Resources Management, als Linienmanager und Führungsperson. Mit kreativen und passenden Methoden begleite ich Sie in Ihrer Reflexion. Meine Unabhängigkeit erlaubt es mir, Sie und Ihre Situation ins Zentrum zu stellen und auch auf blinde Flecken aufmerksam zu machen.
Als Ihr Begleiter bin ich fördernd, auch konfrontierend und kritisch, aber immer wohlwollend und partnerschaftlich.
Mit grossem Engagement und mit viel Energie möchte ich meinen Teil dazu beitragen, dass Sie Ihre Ziele erreichen.
Zudem:
Als Ihr Begleiter bin ich fördernd, auch konfrontierend und kritisch, aber immer wohlwollend und partnerschaftlich.
Mit grossem Engagement und mit viel Energie möchte ich meinen Teil dazu beitragen, dass Sie Ihre Ziele erreichen.
Zudem:
- bin ich offen für Neues und Veränderungen
- interessiere ich mich für den Menschen in Unternehmen
- erfasse ich rasch Situationen, Konstellationen und Problemstellungen
- bringe ich den Sachverhalt umgehend auf den Punkt
- bin ich konfliktfähig, spreche das Schwierige konstruktiv an
- konzentriere ich mich auf das Machbare, bin lösungsorientiert und positiv
- bin ich kreativ mit Bodenhaftung
Meine wichtigsten Stationen:
1977-1985
Universität Zürich, Lizentiat Phil. I
Pädagogik und Psychologie
1983-1985
C.G. Jung-Institut Küsnacht
Grundstudium
1989-1990
Weiterbildung in Organisationsentwicklung
bei Professor F. Glasl, Salzburg
1985-1994
Schweizerischer Bankverein
Leiter Personalentwicklung und Management Development
1995-2000
Schweizer Fernsehen DRS
Leiter Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung
2001-2008
Kanton Basel-Stadt
Leiter Zentraler Personaldienst und oberster Personalchef des Kantons Basel-Stadt
2008-2018
Suva
Leiter Personal und Logistik
Seit 2019
Inhaber von PFUND Coaching
Ausserdem
- Verheiratet und Vater von zwei erwachsenen Kindern
- Politisch interessiert, Leidenschaft für Arbeiten und Arbeitsformen in der Zukunft
- Gastfreundschaft, Kulinarik und Floristik
1977-1985
Universität Zürich, Lizentiat Phil. I
Pädagogik und Psychologie
1983-1985
C.G. Jung-Institut Küsnacht
Grundstudium
1989-1990
Weiterbildung in Organisationsentwicklung
bei Professor F. Glasl, Salzburg
1985-1994
Schweizerischer Bankverein
Leiter Personalentwicklung und Management Development
1995-2000
Schweizer Fernsehen DRS
Leiter Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung
2001-2008
Kanton Basel-Stadt
Leiter Zentraler Personaldienst und oberster Personalchef des Kantons Basel-Stadt
2008-2018
Suva
Leiter Personal und Logistik
Seit 2019
Inhaber von PFUND Coaching
Ausserdem
- Verheiratet und Vater von zwei erwachsenen Kindern
- Politisch interessiert, Leidenschaft für Arbeiten und Arbeitsformen in der Zukunft
- Gastfreundschaft, Kulinarik und Floristik
Kontakt
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